आदतन भ्रष्ट अधिकारियों और नौकरशाही के लिए वीआरएस और छंटनी योजनाएं लाए सरकार : अनिल के गर्ग

समाज जागरण नोएडा

कल योगी सरकार के दूसरे कार्यकाल 2.0 में मंत्री बनाये है नन्द गोपाल गुप्ता (नंदी) का स्वागत के लिए नोएडा तैयार है। निश्चित तौर पर प्रदेश में योगी सरकार के बेहतर कार्यकाल को देखते हुए ही जनता ने उनको दुबारा से मौका दिया है। लेकिन प्रदेश के आर्थिक राजधानी नोएडा और ग्रेटर नोएडा में भले ही अपराध के मामले मे सुधार हुए है लेकिन बांकि सारे भ्रष्टाचार गठबंधन के साथ जैसे के तैसे चल रहे है। घर खरीदारों के घर नही मिलने से लेकर अवैध अतिक्रमण। बिल्डर को दिए गए एक्सट्रा एफएआर से लेकर बिल्डर के द्वारा नियम को ताक पर रखकर बनाए गए ऊँचे ऊँचे इमारते। नोएडा ग्रेटर नोएडा में 50% से अधिक बिल्डर का दिवालिया होना। नोएडा ग्रेटर नोएडा को जीवन देनी वाली नदी हर नंदी (हिंडन) के गला घोटकर, धार से 10 मीटर की दूरी पर बने फार्म हाउस और गरीबों के बस्ती जो कि भू-माफिया और शासन प्रशासन के मदद से उनको बेचा गया है। उनको वैध कहे या अवैध यह बहुत सोचने की विषय है। अवैध इसलिए नही कह सकते है कि उन लोगो ने पैसे देकर जमीन हिंडन में खरीदकर घर बनाये हुए है जिसका रजिस्ट्री भी किया गया है। वैध इसलिए नही कह सकते है क्योंकि यह नोटिफाइड एरिया है।

नोएडा शहर के वरिष्ठ नागरिक व अधिवक्ता नें माननीय मंत्री जी के स्वागत एक पत्र लिखकर किया है. जिसमें नोएडा और ग्रेटर प्राधिकरण से जुड़े कुछ तथ्य को मंत्रीजी के ध्यान में लाने की कोशिश की गई है। एक्शन और रिएक्शन तो पार्टी की अपनी पालिसी और सरकार की अपनी पालिसी होती है, आम जनता तो सिर्फ उनके संज्ञान में लाने के लिए प्रयास ही कर सकती है। पत्र में नोएडा ग्रेटर नोएडा प्राधिकरण में व्याप्त भ्रष्टाचार, ट्रांसफर पालिसी और वर्षों से कुर्सी पर जमें अधिकारी और नौकरशाह के साथ-साथ सीएजी आडिट रिपोर्ट का जिक्र भी किया गया है। उम्मीद ही कर सकते है कि नोएडा के भी अच्छे दिन आयेंगे, क्योंकि जब माननीय उच्चतम न्यायालय के कठोर टिपण्णी के बाद भी किसी के कान पर जू तक नही रेंगा तो……..

पत्र के अंश
हम अपने प्रिय आदरणीय श्री नंदी जी को कैबिनेट मंत्री के रूप में हमारे गतिशील सीएम साहिब श्री योगी जी के साथ बधाई देते हैं। साथ ही उनका हार्दिक स्वागत है और हमारी समझी गई स्मार्ट सिटी में 17 अप्रैल’2022 के आगमन पर बधाई। 🙏🇮🇳
कृपया उत्तर प्रदेश के विभिन्न विभागों के सभी कर्मचारियों, अधिकारी नौकरशाही के “स्थानांतरण और पोस्टिंग” से संबंधित सत्तारूढ़ दल द्वारा मार्च 2017 से प्रकाशित कई समाचारों का संदर्भ लें। मुख्य रूप से हमारे विकास प्राधिकरणों और उत्तर प्रदेश के अन्य विभागों में और साथ ही यूपी औद्योगिक क्षेत्र विकास (संशोधन) विधेयक 2017 के अनुमोदन से संबंधित एक समाचार प्रकाशित किया गया था, जो इन विकास प्राधिकरणों को एकीकृत करेगा और इस प्रकार बनाए गए नए संवर्ग के अधीन स्थानान्तरण करेगा। निकायों।
1. उस समय भी योगी प्रशासन ने नोएडा और ग्रेटर नोएडा के सीएजी ऑडिट की सिफारिश की थी, जबकि सीबीआई पहले से ही इन विकास प्राधिकरणों में कुछ संदिग्ध लेनदेन के मामलों की जांच कर रही है।
2. केंद्रीकृत कैडर के कर्मचारियों को नई स्थानांतरण नीति के अधीन किया जाएगा और जो इसके दायरे में आने के इच्छुक नहीं हैं, उन्हें गोल्डन हैंडशेक की पेशकश की जाएगी।
3. उस समय 2017 में, यूपी के उद्योग मंत्री सतीश महाना ने कहा था कि नया प्रस्ताव विभिन्न विकास प्राधिकरणों के पास उपलब्ध मानव संसाधनों की क्षमता को अनलॉक करेगा और आवश्यकताओं और उनके कौशल के अनुसार उन्हें प्रतिनियुक्त करेगा।
4. हालांकि, कर्मचारियों को एक ही कैडर के तहत जोड़ने का एक प्रमुख कारण भ्रष्ट अधिकारियों की गठजोड़ को तोड़ना है, जो दशकों से नोएडा और ग्रेटर नोएडा में पदों पर हैं और भ्रष्ट आचरण में लिप्त हैं।
5. उस समय श्री योगी जी ने एक प्रस्ताव को मंजूरी दी थी, जिसके तहत उत्तर प्रदेश औद्योगिक क्षेत्र विकास अधिनियम 1976 में संशोधन कर यूपी औद्योगिक विकास प्राधिकरण केंद्रीकृत सेवा संवर्ग की स्थापना की जाएगी।
नौ औद्योगिक विकास प्राधिकरण यूपी राज्य औद्योगिक विकास प्राधिकरण (यूपीएसआईडीसी), नोएडा, ग्रेटर नोएडा, गोरखपुर औद्योगिक विकास प्राधिकरण (जीआईडीए), साथरिया औद्योगिक विकास प्राधिकरण (एसआईडीए), लखनऊ औद्योगिक विकास प्राधिकरण (एलआईडीए), यमुना एक्सप्रेसवे प्राधिकरण, यूपी एक्सप्रेसवे हैं। औद्योगिक विकास प्राधिकरण (UPEIDA) और यूपी राज्य औद्योगिक विकास प्राधिकरण (UPSIDA)।
6. बाद में, 06.01.2018 को प्रकाशित संशोधन अधिनियम द्वारा, अधिनियम में एक नई धारा 5-ए पेश की गई। उस संशोधन को पेश करने के उद्देश्य और कारणों के विवरण के माध्यम से, यह कहा गया था कि विभिन्न औद्योगिक विकास प्राधिकरणों में तैनात अधिकारी, अर्थात् ऊपर वर्णित, कई वर्षों से एक ही स्थान पर काम करते पाए गए थे, जिससे कार्यक्षमता और दक्षता प्रभावित हुई थी। उन अधिकारियों की। इसलिए, उन प्राधिकरणों के कामकाज में अधिक दक्षता और पारदर्शिता लाने के लिए, केंद्रीकृत सेवाओं को बनाने के लिए संशोधन पेश किया गया था और राज्य सरकार को औद्योगिक विकास प्राधिकरण केंद्रीय सेवाओं के तहत एक पद धारण करने वाले व्यक्ति को एक औद्योगिक विकास प्राधिकरण से दूसरे में स्थानांतरित करने के लिए सशक्त बनाने के लिए पेश किया गया था। .
7. इसी बीच यूपी सरकार ने 2017-18 के लिए राज्य कर्मचारियों की नई तबादला नीति को भी मंजूरी दी थी. दिव्यांग (दिव्यांग) कर्मचारियों को नीति से छूट दी जाएगी। नई तबादला नीति के तहत एक जिले में तीन साल या संभाग में सात साल की सेवा पूरी करने वाले वर्ग एक और दूसरे वर्ग के कर्मचारियों का तबादला किया जाएगा. सरकार जहां प्रथम श्रेणी के अधिकारियों का स्थानांतरण करेगी, वहीं विभाग प्रमुखों को द्वितीय श्रेणी के अधिकारियों के स्थानांतरण के लिए अधिकृत किया गया है।
8. सिस्टम को भ्रष्टाचार मुक्त बनाने और उन प्राधिकरणों और अन्य राज्य विभागों के कामकाज में अधिक दक्षता और पारदर्शिता लाने के लिए इन सभी सकारात्मक पहलों और अनुमोदनों को कागजों पर किया और लिया गया था,
लेकिन हमने देखा कि कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा भ्रष्टाचार और अनियमितताओं में कुछ भी कार्य नही किया गया है और इन पर कोई नियंत्रण नहीं है। नौकरशाही और हमारे राजनेताओं के हस्तक्षेप के कारण, स्थानांतरण और पोस्टिंग की इन नवगठित नीति को पारदर्शी तरीके से लागू नहीं किया गया है। कुछ निहित स्वार्थ वाले आदतन अधिकारियों और राजनेताओं ने इन सभी का लाभ उठाया। संभवत: अनुचित साधनों/प्रथाओं को अपनाया गया है।
9. हमें यह कहते हुए खेद है कि भारतीय जनता पार्टी के नेताओं ने दावा किया कि पिछली सरकारों में विकास प्राधिकरणों की स्थिति खराब थी। सरकार में तैनात अधिकारी मनमानी करते थे। लेकिन आज हम आपको मार्च 2017 से वर्तमान और सत्तारूढ़ सरकार के दौरान प्राधिकरण अधिकारियों की मनमानी के बारे में बताते हैं, क्यों?

जिसके लिए कृपया एक समाचार का संदर्भ लें जो नवंबर 2021 के महीने में (विधानसभा चुनाव 2022 से पहले) कई समाचार पत्रों में प्रकाशित हुआ था और समाचार के कुछ हिस्से को बिना किसी पूर्वाग्रह के संदर्भित किया जा रहा है जो हमारी हालिया सत्तारूढ़ सरकार के कामकाज को दर्शाता है। उत्तर प्रदेश, नौकरशाही और राजनेता। (यह खबर गूगल से एकत्रित की गई है जैसा कि नीचे बताया गया है):

” मीना भार्गव, ग्रेटर नोएडा प्राधिकरण की महाप्रबंधक (योजना) पिछले छह महीनों में दो बार उत्तर प्रदेश राज्य औद्योगिक विकास प्राधिकरण कानपुर को स्थानांतरित किया गया है। मीना भार्गव अभी तक यूपीएसआईडीए में शामिल नहीं हुई हैं। उन्हें ग्रेटर नोएडा अथॉरिटी से राहत नहीं दी जा रही है। सरकार की ओर से कई पत्र जारी किए गए। अब 9 नवंबर को सरकार ने मीना भार्गव को कार्यमुक्त करते हुए 3 दिन में नई पोस्टिंग साइट पर कार्यभार संभालने को कहा था. इस आदेश को 8 दिन बीत चुके हैं।
क्या है पूरा मामला उत्तर प्रदेश सरकार के औद्योगिक विकास विभाग ने पहले 15 जुलाई 2021 और फिर 22 अक्टूबर 2021 को दो स्थानांतरण आदेश जारी किए। जिसमें औद्योगिक विकास विभाग के संयुक्त सचिव अनिल कुमार ने मीना भार्गव को तुरंत कार्यभार संभालने का आदेश दिया। नई पोस्टिंग साइट पर। अभी तक मीना भार्गव को ग्रेटर नोएडा प्राधिकरण से कार्यमुक्त नहीं किया गया है। अब 9 नवंबर को सरकार ने महाप्रबंधक को कार्यमुक्त करते हुए 3 दिन में UPSIDA ज्वाइन करने का आदेश भेजा. उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि यदि आदेश को लागू नहीं किया गया तो इसे आचार संहिता का उल्लंघन मानकर दंडात्मक कार्रवाई की जाएगी।

आज 8 दिन बीत जाने के बाद भी ग्रेटर नोएडा में मीना भार्गव जमी हुई हैं. सीईओ ने कहा- इस मामले में ग्रेटर नोएडा विकास प्राधिकरण के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नरेंद्र भूषण से जीएम के बजाय जीएम से बात की जाए. उन्होंने कहा, ‘योजना विभाग में हमारे सिर्फ दो अधिकारी हैं। एक महाप्रबंधक मीना भार्गव हैं और दूसरी वरिष्ठ प्रबंधक हैं। इससे पहले एक महाप्रबंधक, दो उप महाप्रबंधक और चार वरिष्ठ प्रबंधक पदस्थापित थे। मैंने सरकार को पत्र लिखा है। हमें जीएम चाहिए है। इसके बदले जीएम को तैनात किया जाए। जब कोई जीएम यहां आएगा तो मीना भार्गव को रिलीव कर देगी।
सरकार के तबादला आदेश पर सवाल उठाते हुए सीईओ ने आगे कहा, ‘मीना भार्गव 9-10 महीने पहले यहां तैनात थीं. ट्रांसफर पॉलिसी की समयावधि तीन साल है। उसे इतनी जल्दी स्थानांतरित करने का क्या औचित्य है? अगर उसने कुछ गलत किया है। अगर मैं ऐसा कर रहा होता तो इसे इस तरह ट्रांसफर किया जा सकता था। डीजीएम निमिषा शर्मा ग्रेटर नोएडा नहीं आ रही हैं, वहीं उत्तर प्रदेश राज्य औद्योगिक विकास प्राधिकरण कानपुर की उप महाप्रबंधक निमिषा शर्मा को मीना भार्गव के स्थान पर ग्रेटर नोएडा प्राधिकरण में शामिल होना है. वह भी मीना भार्गव की तरह ग्रेटर नोएडा नहीं आ रही हैं. मिली जानकारी के अनुसार उत्तर प्रदेश राज्य औद्योगिक विकास प्राधिकरण से उन्हें राहत नहीं मिल रही है. इस पूरी प्रक्रिया पर दो सवाल उठते हैं, जो सिस्टम पर उठे दो सवालों का जवाब देगा.
पहला, जीएम मीना भार्गव का सिर्फ 9-10 महीनों में ही तबादला क्यों किया गया? इतने कम समय में जब उन्हें यमुना प्राधिकरण से ग्रेटर नोएडा भेजा गया तो प्रशासनिक समस्या क्या थी कि उन्हें फिर से यूपीएसआईडीए भेज दिया गया। दूसरा सवाल यह है कि अगर सरकार ने यह तबादला प्रशासनिक आधार पर किया है तो इसे लागू क्यों नहीं किया जा रहा है? यह न केवल सरकार का है बल्कि सामान्य नियोक्ता का भी अधिकार है कि वह अपने नियोक्ता से अपने सिस्टम के तहत काम ले। तबादला नीति में कहीं भी यह नहीं लिखा है कि अधिकारियों में किसी भी कर्मचारी का तीन बार से कम समय में तबादला नहीं किया जा सकता है। यह मामला केवल मीना भार्गव और निमिषा शर्मा का ही नहीं है। अधिकारियों में ऐसे अधिकारियों और कर्मचारियों की लंबी फेहरिस्त है।”

यहां यह उल्लेख करना उचित होगा कि भारतीय जनता पार्टी के नेताओं का दावा है कि पिछली सरकारों में विकास प्राधिकरणों की हालत खराब थी। भ्रष्टाचार था और भ्रष्टाचार के पैसे की दर लगभग 35% थी क्योंकि सभी ने “यादवसिंह” का फॉर्मूला देखा है और अधिकारियों में तैनात अधिकारी मनमानी करते थे। लेकिन आज भी परिदृश्य नहीं बदला है जैसा कि हमने प्रस्तुत किया है और आपको वर्तमान सरकार के दौरान प्राधिकरण अधिकारियों की मनमानी के बारे में बताया है। कुछ भी नहीं बदला गया है।

इसलिए हमारे अधिकारियों नौकरशाही और राजनेताओं द्वारा भ्रष्टाचार और अनियमितताओं को नियंत्रित करने के लिए एक ही विकल्प है, उत्तर प्रदेश सरकार को 2012 से अब तक सभी प्राधिकरणों और उत्तर प्रदेश सरकार के 200 से अधिक अभ्यावेदन में हमारे द्वारा सलाह के अनुसार निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए

ए. सबसे पहले, परिवार की संपत्ति के साथ पिछले लगभग 20 वर्षों में अर्जित संपत्ति के बारे में सभी कर्मचारियों, अधिकारियों नौकरशाही से घोषणा का हलफनामा लेने के लिए।

बी दूसरे, आदतन भ्रष्ट अधिकारियों और नौकरशाही के लिए वीआरएस और छंटनी योजनाएं, जिनकी आयु 50 वर्ष से अधिक हो गई है।

ग. तीसरा, विज्ञापन प्रकाशित करने के बाद 3 साल के लिए और उसके बाद अगले 3 वर्षों के लिए अनुबंध के आधार पर युवा योग्य पेशेवरों, अधिकारियों और कर्मचारियों की भर्ती के लिए उनके प्रदर्शन के अनुसार। यह 100% पुष्टि है कि सरकार। उत्तर प्रदेश के तथाकथित आदतन भ्रष्ट अधिकारियों के आधे वेतन पर अच्छे और ईमानदार अधिकारी मिलेंगे।

यहाँ आपको बताते चले कि माननीय उच्चतम न्यायलय के पूर्व चीफ जस्टिस नें टवीटर के माध्यम से नोएडा को एक लेबर सोसायटी का तमगा दिया है। जो कि अपने आप में एक बड़ी बात है।

सलाह
चूंकि हमारे माननीय प्रधान मंत्री श्री मोदी जी ने कुछ सार्वजनिक उपक्रमों की इक्विटी के निजीकरण / बिक्री की नीति अपनाई है, इसलिए योजना और लेखा / वित्त विभागों के निजीकरण की भी आवश्यकता है। अधिकारियों के लिए अधिक राजस्व उत्पन्न करने और अधिक भ्रष्टाचार और अनियमितताओं से बचने के लिए।

Please follow and like us:
%d bloggers like this: